采购人员如何管理噪音?
采购工作难做的一个很重要因素,就是噪音太多。我的定义,采购工作中的噪音是指影响采购有效工作的一切消极、负面因素。这种噪音的来源和原因很多,我们以一个案例来开启讨论。
案例:
公司名称Woaw,间接采购经理是小乔,采购总监Tom,制造经理本先生,职安卫及厂务负责人麻吉小姐,麻吉小姐汇报给董事会助理简姐。
近期间接采购经理小乔有点郁闷,公司正在寻找行车的保养供应商,准备签订年度保养合同,此事推进非常不顺利。
首先的争议来自谁是用户和谁是决策者的问题?行车的使用方是制造经理本先生,行车维护的费用也来自本先生负责的成本中心,他认为只要在预算范围,采购决定就好,服务质量满足要求即可;麻吉小姐认为她是EHS和厂务负责人,所以她才是这件事的决策者,或者至少这个事情要她和本先生一起拍板,合同必须经过她的同意。
其次,争议来自于供应商选择。按照采购经理小乔的想法,行车属于特种设备,她倾向于选择原厂服务,理由有如下:
- 两台行车都是新的,在保修期内,原厂配件供应和服务都比较有保证。
- 询价前,制造经理说使用频率不高,一年两次就可以。
- 原厂报价出来了,15000元/次,一年两次.
这个报价遭到EHS麻吉小姐的强烈反对,理由有三点:
- 她询问厂家维修工,维修工口头报价一万多一次,一年四次.
- 看到采购收到的报价后,她觉得采购拿到的报价高了。
- 她又按照不同条件问了几次价格,报价都不一样.
- 综上,她觉得供应商报价不靠谱,
- 在先前的一次供应商施工安全培训中,这家供应商的人员迟到了半个小时.
所以,麻吉觉得这个供应商不好,她要求选择其他供应商。
面对这种情况,采购经理乔小姐有些哭笑不得。
采购总监Tom提出了抗议,认为麻吉小姐严重违反工作职责和采购流程,制造噪音,干扰了正常的业务决策。
董事会简姐认为是她和麻吉小姐不熟悉采购流程,需要知道最新的采购政策和流程。
矛盾产生原因
这个案例,从某种角度看,大家都有一定的道理,于是采购总监Tom就开始思考,为什么会这样,
这种用户“噪音”到底是怎么产生的?职安卫和厂务管理麻吉小姐,如果作为用户,她不是成本中心负责人; 作为内部服务提供者,她又不赞同用户本经理的意见。颇有总经理的决策权利。
在Tom看来,除了上述问题,她还至少存在如下问题:
- 对职责分工不清楚,她跨过采购部门,直接向供应商询价。 ---噪音的源头开始了。
- 对采购知识和流程基本处于小白状态:比如,找一个维修工程师询价;口头1万多的报价她认为就是10000元/次;口头报价与正式书面报价的区别;不了解价格的组成因素,不管其他商务约束,都应该一个价;不了解供应商的业务逻辑。---制造噪音的逻辑和部分原因找到了。
- 所以,在没有采购授权的情况下,麻吉小姐随性进行采购工作,并以此作为判断依据做出判断。--- 制造噪音的条件有了.
- 接着,麻吉小姐以EHS的专业性来作为裁决的支撑,做出要求重新选择供应商的论断,并将邮件抄送给她的主管董事会助力简姐以及制造经理本先生。---噪音的传播开始了。
- 在收到麻吉小姐的论断和Tom的抗议后,董事会助理以“不了解采购流程” 作为理由,事实上就是--- 为噪音的合理性做了支撑.
矛盾产生的深层次可能原因
除了上述的分析,还可能存在其他更深层次的原因, 比如:
- EHS小姐认为她做EHS很专业,一直跟供应商打交道,所以她做采购也很专业。
- EHS小姐认为作为用户,可以并由能力做出正确的采购决策。
- EHS小姐希望通过这种方式引入自己的供应商。
采购工作中哪些声音算是噪音呢?
如开头所说的,笔者认为采购工作中的噪音是指影响采购有效工作的一切消极、负面因素。这种噪音的来源和原因很多,比如:
- 用户自行找供应商询价
- 刻意隐藏部分需求信息
- 假装不懂,跳过流程
- 站在公司利益高度损害公司利益
- 不懂装懂
- 吹枕边风
- 刻意提高需求的专业性和复杂度
- 支持部门站在了决策高度
- 各种加塞
- 各种言论,想证明道德高人一等
- 管理层纵容
- … …
作为采购,如何有效地管理内部噪音?
主动降噪,保持人声(建议的声音)!也有些采购会采取封堵的方式, 但是这不能完全隔绝的噪音的;而且也偶可能把良性的建议都一并隔绝了。
作为采购总监TOM,根据在Woaw公司的经验,以及对内部人员的认知,给了采购经理乔小姐如下建议:
- 给懂进退的人一些空间, 以退为进!
- 对于不懂进退和见好就收的, 5PIO战术:
- 用专业性回击 Professional
- 用流程回击 Procedure
- 用压迫回击 Pressure
- 欲擒故纵 Purchasing Welcome You
- 借力打力 Power of others DEPT
- 忽略噪音 Ignore noise
- 其他受众 Others can't suffer
总之,采购难做,噪音难管,那采购人员该怎么办呢?
- 区分好"噪音"与 "建议"。
- 搞明白为什么会有噪音?
- 搞明白制造噪音的人的目的是什么?
- 接受噪音! 因为噪音是不可避免存在的!
- 管理和控制噪音。
- 取得管理层的支持。
The end.